De moins en moins de salariés ont recours à un avocat pour négocier leur départ depuis l’instauration du plafond « MACRON » 1. qui donne l’illusion qu’on peut tout faire tout seul.
Pourtant, la contribution de l’avocat reste encore essentielle :
- Négociation d’un montant au-delà du plafond « MACRON » grâce à une radiographie de la relation contractuelle. Chaque faute de votre employeur est convertie en indemnisation. Deux éléments reviennent régulièrement : décompte du temps de travail ne respectant pas la loi, en particulier chez les cadres au forfait-jour à l’année (lien vers la page sur l’investissement du salarié), origine de la demande de rupture par l’employeur (lien vers la page sur la contestation du licenciement).
- Optimisation fiscale (exonération d’impôts) et sociale (exonération de délai de carence à Pôle emploi).
- Aide au rebond (financement de formations ou d’un cabinet d’outplacement par l’employeur dans le cadre de la rupture).
- Coaching de la négociation lorsque le salarié souhaite négocier en première ligne.
L’équipe du cabinet vous reçoit pour déterminer le prix de votre départ et la stratégie de négociation.
Commentaires clients sur les départs.
[1] Article L.1235-3 du code du travail